从市场部借来了专业人士后，陆以轩又连续组织召开了几场会议，最终制定出了一个完整的计划。
此次发放调查问卷的计划，将分为前中后三期进行。
首先是问卷设计的前期工作：
第一步，对受访者进行访谈，了解他们对于本次调查问卷中可能出现的问题，都有哪些想法和看法；
第二步，形成前期调研报告；
第三步，设置问卷题目；
第四步，确定问卷的发放方式和发放量。
接下来是问卷设计的中期工作：包括试发放和调整修改阶段、正式发放和回收阶段。
后期工作则是：通过数据分析，形成调研报告。
……
看着这份详细而又丰富的计划，陆以轩心中感触颇深。
本以为发放调查问卷只是一项很简单的工作，设计几个想问的问题应该就差不多了。没想到经过专业人士的设计，竟然变得如此复杂。
不过这样也好，问卷设计得科学、合理，得到的结果也会更加贴近实际情况。
如果问卷设计得不合理，那么不但得不到自己想要的结果，甚至还有可能被错误的反馈给误导了。
计划已经制定完成，陆以轩将具体工作分配下去，自己也就不再参与了——事必躬亲的话，铁打的人也扛不住。
……
信息化管理平台正式上线后，天盛地产召开了一场总结会议。
这是陆以轩参加的第一场部门经理级全体会议，也是第一次见到天盛地产所有的部门经理。
这其中有熟悉的，比如市场部经理凌海、企划部经理方艺含；也有不熟悉的，比如信管部经理蒋巍、工程部经理冯辰、行政部经理梁弘涛。
会议开始前，方艺含眼神复杂地看着陆以轩，一双大眼睛好似会说话一样，说不出的幽怨。
陆以轩有些不好意思，对着方艺含点头笑了笑，然后便不敢再看她——少妇果然不好对付！
这些部门经理里面，只是蒋巍是彻头彻尾的新人，陆以轩对他也最好奇——这可是个能让马少军从沪市跑到滨海，亲自上门要人的稀有人才！
蒋巍很年轻，比天盛地产最年轻的部门经理方艺含还小了一岁。